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放出自己的本体才能成功触发时之沙。

    与此同时还要保持躯壳的存活状态,所以他才会主动提出和「徒手抓蟑螂」交换【女巫的解药】,就是为了给自己多上一道保险。

    这时,「小鱼(有猫版)」从背包里拿出几张卡片递到温成玉面前,

    “一张道具升级卡,三张风刃攻击卡,还有两张防御卡,够吗?”

    得益于自己的侦查技能,「小鱼(有猫版)」在副本中时常能第一时间收集到副本故事碎片,许多玩家不在意这些,选择拼凑副本故事就意味着要做出更多的冒险行为,探索未知本身就是一种风险。

    但风险虽大,回报也是可观的,「小鱼(有猫版)」比起其他人,手中的奖励卡片也是最多的。一下子拿出这么多,说不心疼是假的,她和「徒手抓蟑螂」有着相似的性格,不仅舍得身外之物,骨子里也更重情义。

    温成玉见识过这些卡片,还在「猫头鹰」的带领下亲身体验过,虽然卡片的使用时间很短,效果却要比技能强个两三倍。

    “我只能承诺保底三个人,能力允许的情况下,我尽量多带。”温成玉没有把话说死。

    「小鱼(有猫版)」还想说什么时,「徒手抓蟑螂」拦下了她,从小鱼手上接下卡片,和道具一起反扣在温成玉手心,

    “成交。到时候我们也会协助,尽可能让你成为一个有能力的人。”

    因为实在心疼,「徒手抓蟑螂」的语气中都带了几分咬牙切齿。

    温成玉轻笑,还没怎么着就给自己拦了一个大活。

    在他们交易成功的同时,「徒手抓蟑螂」拿出个卷轴,一道无形的链接将温成玉与他们小队的人联系起来,契约规则已成立。

    「徒手抓蟑螂」也成功收到了来自温成玉的3点好感度……

    竟给一些没用的玩意儿,这NPC死扣死扣的,好感度高了也不会给他们什么优惠。

    在一旁沉默许久的「赵财进宝」也想着要和温成玉打好关系,因无意间撇到了他的脖子,突然灵光一闪,指了指自己的脖子,说道,

    “温医生,你脖子上是不是被虫子咬了,这个药膏给你用,治蚊虫叮咬可好用了。”

    原本融洽的气氛突然如死一般的安静。

    「猫头鹰」绝望的闭上眼睛,「小鱼(有猫版)」低头看鞋子当做没听见,「徒手抓蟑螂」直接放空眼神,在众人都默契的选择无视房间里这头大象时,突然有人点明,不仅在场的人很尴尬,大象本人也很不自在啊。

    温成玉不动声色的整理了下衣领,接过药膏,

    “谢谢。”

    “嘿嘿,不用谢。”

    少年灿烂的笑容让在场四个成年人都说不出话,至于温成玉脖子上的吻痕,不能细想……

    ……

    除了常规的攻击和防御卡片,温成玉更在意那张道具升级卡,目前他手上满足升级条件的道具只有【不做手术的手术刀】和【感谢锦旗】。

    考虑到攻击上的短板,温成玉将这张卡片用在了【不做手术刀的手术刀】上,也因此他有两个半小时无法使用该道具。

    车间内部提供的砍刀算不上好用,加上温成玉本身也没什么赶进度的热情,在没有【严厉的妈妈】的监督时,温成玉十分自然的滑入了摸鱼大队。

    而当他完好无损的出现在车间内时,原本准备放弃温成玉的「鹿任嘉」小队看着他,内心尴尬的同时又燃起一丝希望。

    可是昨天温成玉负债时,他们都把他当做空气,下班时都没有和温成玉打招呼,现在又去找他是不是有点……太势利眼了。

    但在生存和KPI的追赶下,尴尬又算得了什么,最后还是由和温成玉更熟悉的「鹿任嘉」出来交涉。

    “1617……不,温医生……”

    温成玉还是不习惯别人叫他的工号,他远远就能看见「鹿任嘉」满脸堆笑的往这边凑,温成玉面无表情的承受了「鹿任嘉」连续不断的二十分钟彩虹屁后,终于忍不住开口打断,他从来没有说过要放弃和他们的合作。

    这当然不是因为温成玉有多喜欢这三个人,也不是因为想要升职赚工资点,他的直觉告诉自己,被雪瘤木包裹的东西会比那堆烂木头更有价值。

    “太好了,温医生,我就知道你不是个小气的人。咱们能联手,升职加薪不是梦,今天的小小考核轻松拿捏,「平安是福」算个啥,迟早把他踩在脚下。”

    温成玉看着亢奋的「鹿任嘉」,他此刻的兴奋中是否掺杂了工牌对他的影响。

    一个情绪不稳定的合作伙伴,不是温成玉的首选,但谁让他的队友技能比他本人更有价值呢,温成玉隐秘的看了一眼正在旁边休息的「鹿任怡」。

    接下来「鹿任嘉」便和温成玉简单介绍了一下考评日的具体流程,和他准备的计划。

    其实「鹿任嘉」也没比温成玉早来几天,今天也是他第一次参加考评日,很多信息都是从老玩家口中得知,真实性存疑,但他本人不在乎这些,已经提前沉浸在成功的喜悦中。

    周五理应算他们半个休息日,上午是难得可以自由活动的时间,下午是重头戏,首先是各个班长率先对负责的车间进行初级考核,统计出名单后交由上级主管审批,上级主管会酌情是否进行再考核,最晚傍晚六点之前就能得知这次考核的结果。

    这是针对于车间普工的考核流程,更上一级的领导们,「鹿任嘉」便不清楚了。

    “我问了,「平安是福」一般会在下午1点半召集我们,不来参加的视为自动放弃考核晋升资格,不过我们本来就是要绕过他,所以去不去无所谓。”

    “1点半之后车间就空下来了,咱们就能行动了。”「鹿任嘉」激动地搓手。

    第119章 白日梦工厂(21) “你去打探消……

    “你去打探消息的时候, 听过有人做出巨大贡献后升职的事例吗?”温成玉问道。

    「鹿任嘉」心里不禁有些打鼓,怎么突然问这个,莫不是想退缩吧……

    “当然有了, 没有十足的把握, 我怎么会来找你合作呢?”

    「鹿任嘉」扯着个大大的笑容,但难免透露出几分心虚, 他尝试将这件事情搪塞过去,好在温成玉也没和他纠结这件事。

    虽然温成玉不清楚永康领导班子间错综复杂的人际关系, 但有些潜在规则是通用的,尤其在这种老牌企业中,想要跨过直属领导,有可能损害现任领导利益并为自己谋求晋升的行为,实际上是非常危险且后患无穷。

    永康这种有着百年历史的老牌制造业和新型创业公司有着明显区别, 永康的晋升有时候不仅仅只看你的个人能力。在没人为你背书,也就是没有后台的情况下,想要升职,不是没有机会,但短时间想要吃成个大胖子肯定不可能。

    从普工晋升成小组长,小班长, 通过勤奋和个人能力是可以达到的, 但如果想要破格提升,连跳好几级, 那就要看你能为领导的领导带来多大的利益,这份利益必须重到能让他选择委屈你的直属领导也要提拔你。

    如果只是能多收集一些雪瘤木,温成玉认为这不足以打动主管,除非他们能发明一种全自动解决雪瘤木的方法,并把整个车间的普工优化掉, 减少成本支出,这才符合领导眼中的巨大贡献标准。

    干活努力,业绩出类拔萃,值得表扬,可以多发工资点,但也仅限于此。「平安是福」一看就是个小心眼的家伙,他们这么做搞不

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